为进一步加强中层干部队伍建设，打牢公司长远发展的组织和人才基础，卫通公司研究确定，在今年年底前规范有序地建立起中层后备干部库，为此，卫通专门制定了中层后备干部选拔管理的办法和具体操作的实施方案，成立了由公司主要负责人参加的中层后备干部选拔领导小组，明确了选拔中层后备干部的指导思想和目的、选拔的原则、基本条件和程序方法等。近日，公司召开干部职工大会，民主推荐了中层后备干部初步人选，并宣布了卫通公开选拔中层后备干部的实施方案。
　　该公司领导指出，要按照公司中层后备干部选拔管理办法和实施方案的要求、程序方法，做好中层后备干部人选的考察、综合素质测试和公示等具体工作；要明确中层后备干部的培养使用方向，制定后备干部培养和实践锻炼的计划，采取与地方党政机关、国有大中型企业合作共建等形式，选派后备干部到与其培养使用方向相关的岗位挂职锻炼；要紧紧围绕市场和核心业务发展，在深化目标定位、细化制度流程，提升创新能力、完善激励机制和构建卫通独特文化等方面制订切实可行的措施，不断推动卫通又好又快发展。该公司领导还阐述了推荐选拔公司本部后备中层干部的目的、意义，就做好民主推荐工作提出了要求并提出，要胸怀卫星产业发展这个国家大事业，梦往大了做，事往实处干，劲往一处使。要从激发卫通公司创新活力、确保基业常青的高度，持之以恒地优化完善有利于优秀人才成长发展的激励机制。(曹秋菊)
    来源：中国卫星通信集团公司